LE SIÈGE DU GROUPE OBTIENT UN SCORE DE 79 POINTS,

DÉCLINÉ PAR INDICATEURS COMME SUIT

 

Indicateur écart de rémunération  34

 

Indicateur écart de taux d'augmentation  5

 

Indicateur écart de taux de promotion  15

 

Indicateur retour de congés maternité  15

 

Indicateur hautes rémunérations  10

 

 

LES OBJECTIFS DE PROGRESSION DU SIÈGE GROUPE POUR 2024

 

Europcar International a défini des objectifs de progression sur le sujet de l'égalité 

professionnelle et s'est fixé les moyens d'y parvenir.

Ces objectifs de progression portent sur 2 des 5 indicateurs de l'index.

 

Indicateur de rémunération: 34 points sur 40

Poursuivre l'effort sur la répartition des augmentations et des promotions 

(nombre et montants), le recrutement et l'attribution de bonus.

Une attention particulière sera apportée à la catégorie des cadres de plus de 50 ans.

Objectif 2024: 35 points

 

Augmentations individuelles: 5 points sur 20

Monitorer de manière spécifique l'équilibre hommes / femmes au niveau des taux de sélectivité, 

et intégrer un objectif de parité dans le process de validation de la campagne salariale.

Objectif 2024: de 5 à 10 points sur 20

 

Objectifs 2024 (note globale): 80 à 85 points

 

 

 

 

EUROPCAR MOBILITY GROUP FRANCE OBTIENT UN SCORE DE 88 POINTS,

DÉCLINÉ PAR INDICATEURS COMME SUIT 

 

Indicateur écart de rémunération  38

 

Indicateur écart de taux d'augmentation  20

 

Indicateur écart de taux de promotion  10

 

Indicateur retour de congés maternité  15

 

Indicateur hautes rémunérations  5